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    无领导小组讨论面试中谁能脱颖而出?

    2017-08-10 13:57 华图师说 http://www.9213647.com/sydw 作者云南华图教育 来源未知

    导读无领导小组讨论面试中谁能脱颖而出?

    ——外向者vs内向者

    无领导小组讨论面试也叫作群面指在一个假定的情景中一群受试者围绕工作相关的问题在一定时间内经过充分讨论最后得出一致看法方案或解决对策的面试?#38382;健?#25972;个讨论过?#35752;校?#32771;官通过观察面试者讨论中的表现横向?#21592;?#20986;受试者的智商情商个性学识经验阅历等测评要素?#28304;?#20915;定受试者是否具备岗位需要的能力

    相?#26434;?#20854;他面试?#38382;?#26080;领导小组讨论最难拿捏的就在于如何在竞争关系中寻求和谐?如何在多元思想的碰撞中达成统一?如何在激?#19994;?#35805;语争夺战中充?#30452;?#36798;自己?这些问题中的要素互为矛盾又集中统一比较棘手需要有足够的智慧应对灵活及时恰当地处理众所周知无领导讨论小组成员之间是确定的竞争关系对手就在身边火药味在所难免可能表面和和气气暗地里早已擂起战鼓短兵相接了存在竞争就难免有争抢有争抢一般来说外向者进内向者退外向性格的人会?#21152;?#19968;定的优势

    通常的认知是无领导小组面试是外向者的天堂内敛者的地狱健谈者遇之生口讷者逢之死这句话大体来说没毛病但情况也不全然如此任何性格?#21152;?#20854;两面性外向者一般说来躁而浮虽说健谈但因为思维属于开放外泻状态广有余而深不足在一群人的讨论中健谈表现为发言积极频率高互动性强对话多确实会给考官留下积极活跃的印象但言多必有失急于发?#21592;?#28982;短与思考所以发言时机不成熟或者发言质量偏低立场不坚定或无立场霸占话语权急于表达寡与倾听等问题也都是外向者容易犯的错内向者多静而稳虽少言但能多虑多虑则能深思深思熟虑后发言质量相对更高语言的内敛让思维更加深入思考更加全面这是内向者的优势毕竟考官更想看到的是有思想碰撞有见地有深度有水平的讨论而不是表面上热火朝天争得面红耳赤却内容苍白的闹剧但内向者多不喜争抢不擅沟通?#35805;?#34920;达体现在讨论中则为参与度低发言积极性不高表达时自信度不够交流互动性差?#35752;?#36319;不上小组节奏又或者茶壶煮饺子有口倒不出等等这些问题?#26434;?#32771;试来说几乎是致命的如果从两害相权取其轻的角度来看内向者少发言参与度低所带来的后果确?#24403;?#22806;向者积极发言偶尔的失误所造成的影响要大一些但若能扬长避短及时取长补短取胜也不无可能

    古语云祸福相依利弊相长不论外向内向?#21152;?#21508;自的优缺点只要大家谙熟无领导讨论的门道有意?#24230;?#35757;练都能够脱颖而出最终如愿“成公”

    编辑云南华图

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